'직장상사' 태그의 글 목록

2026. 10. 22. 23:52 현부장

직장에서 무엇을 해도 마음에 들지 않는다는 상사｜퇴직까지 고민했던 경험과 대처법

직장생활에서 가장 힘든 것은 과중한 업무일까요? 아니면 성과에 대한 부담일까요? 사람마다 다르겠지만 저는 오랜 직장생활을 돌아보면서 업무 자체보다 사람 때문에 힘들었던 순간이 더 오래 기억에 남는다는 생각을 합니다. 40년 가까이 직장생활을 하면서 수많은 선후배와 함께 일했습니다. 사람마다 성격도 다르고 업무 방식도 달랐지만 대부분은 함께 근무한 지 3개월 정도 지나면 어느 정도 성향을 파악할 수 있었습니다. 꼼꼼하게 보고받기를 원하는 선배도 있었고, 업무 과정은 자율적으로 맡기되 결과를 중요하게 생각하는 선배도 있었습니다. 처음에는 서로의 업무 방식이 달라 어려움을 겪더라도 시간이 지나면서 상대방의 성향을 이해하고 적응할 수 있었습니다. 그런데 오랜 직장생활 중 지금도 잊히지 않는 선배가 한 사람 있습..

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40년 직장 생활 이야기

2026. 10. 16. 20:05 현부장

일 잘하는 직원보다 더 크게 성장한 사람들｜40년 직장생활에서 직접 본 차이

40여 년 직장생활을 하면서 참 많은 후배 직원들을 만났습니다. 그중에는 머리가 좋고 판단이 빠르며 복잡한 업무도 명쾌하게 처리하는 직원들이 있었습니다. 반면 업무를 익히는 속도가 조금 느리고, 같은 일을 처리하는 데 다른 직원보다 더 많은 시간이 필요한 후배들도 있었습니다. 젊었을 때는 저 역시 일을 빠르고 정확하게 처리하는 능력이 가장 중요하다고 생각했습니다. 하지만 책임자의 위치에서 오랜 시간 후배들을 지켜보면서 생각이 조금씩 달라졌습니다. 처음부터 뛰어난 능력을 갖춘 직원이 반드시 가장 크게 성장하는 것은 아니었습니다. 오히려 부족한 능력을 채우기 위해 누구보다 열심히 노력했던 직원들이 시간이 흐른 뒤 더 중요한 자리에서 자신의 역할을 훌륭하게 해내는 모습을 여러 번 보았습니다. 그 경험은 제가 ..

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40년 직장 생활 이야기

2026. 10. 15. 19:32 현부장

칭찬은 크게, 지적은 조용히 했어야 했습니다｜40년 직장생활 뒤에 남은 작은 후회

40여 년 직장생활을 돌아보면 잘했다고 생각되는 일도 있지만,조금 다르게 했으면 좋았겠다고 생각되는 일도 있습니다. 그중 하나가 후배 직원들에게 말을 전달하는 방법입니다. 직장생활을 하면서 이런 말을 많이 들었습니다. "칭찬은 여러 사람이 있는 곳에서 크게 하고,듣기 불편한 이야기는 조용히 따로 불러서 하라." 지금 생각하면 참 맞는 말입니다. 저 역시 책임자의 위치에서 가능하면 그렇게 하려고 했습니다. 후배가 좋은 성과를 냈을 때는 여러 사람이 있는 자리에서 칭찬해주고,잘못된 부분이나 고쳐야 할 점이 있을 때는 당사자를 따로 불러 이야기하는 것이 좋다고 생각했습니다. 하지만 40여 년이라는 긴 시간을 돌아보면 저 역시 언제나 그렇게 했다고 자신 있게 말할 수는 없습니다. ■ 잘되라는 마음이 앞섰던 순간..

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40년 직장 생활 이야기

2026. 10. 14. 09:23 현부장

리더의 자리는 높아지는 자리가 아니었습니다｜부하직원의 일로 징계를 받고 깨달은 책임

40여 년 직장생활을 하면서 책임자의 위치에 있다 보니 여러 가지 일을 겪었습니다. 개인적인 생각이지만 저는 예전부터 '리더'라는 말을 그다지 거창하게 생각하지 않았습니다. 직급이 올라갔다고 어깨에 힘을 주고 대접받는 사람이 리더라고 생각하지도 않았습니다. 직급이 올라가면 그만큼 권한이 생깁니다. 하지만 저는 권한이 커지는 만큼 책임도 함께 커져야 한다고 생각했습니다. 직장생활을 하면서 그 의미를 직접 느끼게 했던 일이 한 번 있었습니다. ■ 부하직원의 일로 상사까지 징계를 받았습니다 제가 책임자의 위치에 있을 때였습니다. 현장에서 근무하던 한 직원이 불미스러운 일로 감사를 받게 된 적이 있었습니다. 결과는 좋지 않았습니다. 감사가 끝난 뒤 해당 직원은 결국 면직 처리되었습니다. 그런데 그것으로 끝나는 ..

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40년 직장 생활 이야기

2026. 10. 11. 14:34 현부장

잘되길 바라는 마음이면 쓴소리도 괜찮다고 생각했습니다｜지금은 조금 다르게 생각합니다

제목잘되길 바라는 마음이면 쓴소리도 괜찮다고 생각했습니다｜지금은 조금 다르게 생각합니다 [대표이미지 삽입] 직장생활을 오래 하면서 많은 직원과 후배들을 만났습니다. 같은 일을 맡겨도 결과는 모두 달랐습니다. 기대 이상의 성과를 내는 직원이 있는가 하면 열심히 노력했지만 생각만큼 결과가 따라주지 않는 직원도 있었습니다. 그리고 솔직히 말하면 처음부터 최선을 다하지 않는다고 느껴지는 직원도 있었습니다. 현직에 있을 때 저는 성과를 많이 내는 직원에게는 칭찬을 아끼지 않았던 것 같습니다. 잘한 일은 잘했다고 이야기했고, 좋은 성과에 대해서는 가능하면 그에 맞는 보상도 함께해주려고 했습니다. 열심히 일한 사람이 인정받아야 또 다른 동기부여가 된다고 생각했기 때문입니다. 그런데 지금 돌이켜보면 칭찬했던 순간보다..

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리더의 자리는 높아지는 자리가 아니었습니다｜부하직원의 일로 징계를 받고 깨달은 책임

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